客户需求

全年负责企业300个社招岗位以及200个Intern岗位的招聘工作，包括招聘全流程、vender管理及雇主品牌协作，提高员工面试满意度；协助TA部门提高招聘服务质量和流程，特别是对中层管理岗位的招聘。

难点：

• 招聘量大、用人要求远高于市场平均水平

• 旗下品牌众多、面试流程长、管理压力大

• 涉及城市多、二三线城市招聘难度大

我们的服务

• 建立专属客户服务团队，人员涉及中国大陆、中国台湾、中国香港的5个BU, 11个SBU，提供end to end RPO业务。

• 开发新的招聘渠道，定期提供目标候选人市场信息分享。完成当年因业务扩张而新增的额外批量岗位招聘工作

• 用数字化工具提升招聘速度，提供高效、精准的招聘流程。

• 建立标准化的项目流程和精确的交付机制，确保招聘工作的高质量交付。

项目成果

• 8个月招募了近200名员工，超额完成当年RPO服务KPI，成功应对新增批量岗位招聘工作，平均完成率96%

• 高效响应客户需求，确保招聘工作顺利进行。凭借顾问丰富的经验和广泛的人脉网络，以精准匹配为原则为客户获取优秀人才，极大提高了招聘质量。